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御社の「強み」は何ですか？ |
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自動車のエンジン本体・ガラス・電装品以外のほとんどの部品を生産できる生産技術力と製品開発力です。 また、開発・設計・評価から、型・設備設計・プレス・溶接・表面処理までできる一環生産システムを保有していることです。 |
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御社の社風を教えてください |
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当社は、役員室を設けず、社員と役員が同じフロアーで一緒に仕事をすることや、役員と社員が同じ制服を着て、同じ食堂で食事をとるような平等で風通しの良い社風です。 また、小塚社長が就任以来最も力を入れていることは、社員全員との双方向コミュニケーションで、工場に顔を出す、事務所で気軽に声をかけあうなど、明るく活発で、やる気一杯な会社づくりです。 |
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新入社員研修について教えてください |
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昨年までの実績としては、入社後1週間、当社の研修施設において、社内講師によりフタバの一員としての心構えやしつけ・マナーなどを学んでいただきます。 その後総合職の方には、5月末まで製造業に勤めるものとして現場を体験し理解してもらうため、工場実習をしていただきます。また、9～12月の4ヶ月間、他部署実習として、別の部署に行っていただき、自部署との関連理解を深めていただく研修が用意されています。 |
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その他研修制度について教えてください。 |
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当社には様々な研修制度が充実しています。 階層別研修
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海外赴任のチャンスはありますか。 |
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現在、海外赴任をしている社員は70名前後となっております。 また、最近では、技術系社員に限らず、事務系社員の海外赴任も増えてきています。 若い人でも海外に赴任するチャンスがあり、入社4年目から海外へ赴任している人もいます。 しかし、英会話など語学力が必要で、本人の努力次第となっています。 |
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工場にはどのような事務系の部署がありますか |
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仕入れ・納入などの日程調整や生産管理を行う工務と、工場総務があります。 |
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地域社会についての貢献についてお聞かせ下さい |
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など、企業市民としての役割を図っております。 |
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産休・育児休暇制度をお聞かせ下さい |
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当社では、産休として特別無給休暇（賞与などの出勤率に影響しない休暇）を産前42日・産後56日与えられます。また、育児休業については、赤ちゃんが満１歳になるまで取得できます。 また、原則として現職復帰となります。 |