フタバ産業 2018年新卒採用サイト

働く環境・制度
フタバ産業
働く環境・制度

働く社員が、業務において最?限の?を発揮できるようワークライフバランスのとれる風土が根付いています。

基本的な制度
年次有給休暇

1年目10日、最大20日付与
平均取得17日/年

● 3日連続休暇取得制度
● 半日休暇取得制度
フレックスタイム制勤務

コアタイムなし
使用回数制限なし
業務の状況により、柔軟な勤務が可能。

完全週休2日制

土・日休み

G.W、夏期、年末年始

10日程度の連続休暇

リフレッシュ休暇

勤続の節目に5日間の連続休暇

制度利用者の声 3日連続有給休暇制度― 3日間の休暇と土日をあわせ海外旅行へ ―
有給休暇を3日間連続で取得し、土日とあわせて5連休にすることができるので、4泊5日でバリ島へ行ってきました。シュノーケリングをしたり、ダンスを観たりすることで、とてもリフレッシュできました。 この制度のおかげで毎年大好きな海外旅行に行くことができるので、また仕事を頑張ろうという気持ちになります!車メーカーが多数の部品でホットスタンプを採用するという情報やお客様から当社に対する期待もあり、当社としても既存の骨格部品の受注を維持するために工法開発を進める必要がありました。熱間加工であるホットスタンプは当社主流の冷間加工とはまったく異なることや、加熱炉のコンパクト化を目標にした事で、量産前には多くの品質課題や問題が発生しましたが、加熱炉や加工条件を工夫する事でそれらを克服しました。今後は、国内・海外の生産拠点で量産体制を整え、安定して生産できるようにすることが目標です。今回の取組みを生かして新材料の技術開発などにも取組んでいき、さまざまなお客様のニーズに合わせた提案ができる工法を開発していきたいです。
介護に関する制度

常時介護を必要とする家族のいる社員が利用可能

介護休職 1年
短時間勤務 最長3年
時間外労働の制限
育児に関する制度
育児に関する制度ヒアリングシート
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