TRAINING

人材育成

EDUCATION SYSTEM

新入社員研修

入社後は社会人として必要となる知識・マナー・心構えを習得するほか、製造現場でものづくりを体験することで現場こそがものづくりの原点であることを理解します。また配属前にも集合研修を行い、配属先で自信を持って業務に取り組みことができるように、グループワーク主体の実践型研修を行います。

メンター・トレーナー制度

配属職場にて、社員1名に対し業務の指導役(トレーナー)1名、身近な相談役(メンター)1名、合計2名の先輩社員がつき、OJTを行う制度です。

ものづくり研修センター

ものづくりにおける技能伝承や人材の育成を行っています。安全・品質・溶接技術等を学ぶ施設や、フタバの製品を展示しているコーナーもあります。

トレーニー制度

海外進出をしているフタバ産業では、海外での仕事の仕方やグローバル視点を培うためにトレーニー制度を設けています。ローカルスタッフとコミュニケーションをとりながら、国内では体験できないことを体験し、視野を広げることができます。

~制度利用者の声~

私はトレー⼆―制度で海外での仕事の仕⽅やグローバル視点の醸成、語学⼒の向上などを⽬的とし、インドへ赴任しました。現地では、⼈事制度、採⽤、システム導⼊に関する業務をローカルスタッフと⽇々コミュニケーションを取りながら⾏い、国内ではあまり関わりのなかった他部署とも仕事ができたことで視野が広がり、ビジネス英語⼒の向上もできました。またプライベートではローカルスタッフとゴルフに⾏ったり観光したりと充実した⽣活を送ることができました。トレー二ー制度を通して⽇本でのやり⽅や考え⽅が常に正しいとは限らず、現地に適応する⼤切さを学ぶことができたと思います。

研修体系