FUTABA フタバ産業株式会社

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未来を創りだすのはキミたちだ 2014 RECRUITING

人材育成・福利厚生

教育・研修制度

フタバの教育

各職場における日常業務を通じて、その業務に必要な知識・能力を習得させるOJTを基本としています。 OJTを補完する手段として集合教育を実施し、実務だけでは習得できないテーマについて理解を深め、思考力を養っています。

フタバの教育

フタバの教育

能力開発教育の実施

●階層別教育

職種、職位で求められる知識・能力の向上に向け、新入社員研修をはじめとし、問題解決研修、マネジメント研修、経営幹部育成研修など、新入社員から幹部社員まで各階層に応じた研修を実施しています。

階層別教育(新入社員教育)

●機能別教育

グローバル人材育成を主眼とした語学選抜研修や異文化研修、モノづくりの基礎となるTPS教育や品質教育など、各機能に応じた専門性を重視した教育を実施しています。

機能別教育(品質講座)

●職場別教育

各職場における現地現物でのOJT(職場内訓練)の推進および職場内教育を実施しています。

生産現場でのOJT教育

ものづくり研修センターの開設

フタバ技能大会

モノづくりに強い人づくり、職場づくりや、固有技能に卓越した匠の育成を目指し、2011年にものづくり研修センターを開設しました。
安全や品質に関する座学での集合教育や、体感コーナーでの体感教育、コア技術となるプレス、溶接に関する特別教育などの資格取得、各種技能競技会などを実施し、人材育成に努めています。

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