育児に関する制度

妊娠～お子様が小学4年生になるまで長期サポート!!

制度利用率

フタバの制度を活用するきらきら女性社員多数!!

• 育児休職  男性社員の取得実績あり

  子どもが生後満2歳に達するまで取得可能（法定では満1歳まで）

  短時間勤務  男性社員の取得実績あり

  小学校4年生までの子どもを養育する社員は2時間まで勤務時間の短縮が可能

• 基本的な制度

  • 結婚休暇 5日間の連続休暇
  • フレックスタイム勤務制
  • 半日休暇、3日連続休暇取得制度　など

  様々な制度を利用して
  ワークライフバランスのとれた働き方ができます！！

フタバで働く先輩ママにインタビュー

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  フタバでは働くママさんがたくさん！
  一人で抱え込まずに息抜きして助け合うことが大切

  六ツ美工場　遠藤 恵利香さん（8歳と6歳の男の子のママ）
  仕事内容：派遣社員管理、契約、請求書関係など
  職場復帰：2012年4月

  Q. 復帰してよかったことは？

  六ツ美工場には子育てしながら働いている方が多くいるため、休憩時間に気軽に相談などできます。24時間子どもといると息が詰まることもありましたが、仕事中は育児のことを考えずに集中しているため、帰宅後は冷静に子供たちと接することが出来ます。

  Q. フタバの子育て制度で助かっているものは？

  時短・フレックス、また未就学児の病気や予防接種、健診の時に特別休暇が取れるのはありがたいです！

  Q. 将来、結婚・出産を考えているフタバ女子へのアドバイスや職場の仲間ヘ一言！

  はじめは不安ばかりで慣れるまで少し大変だと思いますが、フタバには働くママさんも多くいますので相談にのってもらったりご主人に協力してもらい、一人で全部抱え込まず助け合っていけるといいと思います。

  息抜きは絶対に必要。自分の好きな事や興味がある事など見つけるとより生活が充実すると思います

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  限られた時間で仕事をやりきる！
  周りの理解と配慮には感謝しています。

  幸田工場　柴田 幸子さん（11歳と6歳と4歳の男の子のママ）
  仕事内容：製造(ネジ締め)
  職場復帰：2016年4月

  Q. 復帰してから心がけていることは？

  時短勤務なので、職場に迷惑をかけないよう、仕事をやりきること！突発で休むことが無いように子どもの体調管理にも気をつけています。

  Q. 入社当時から産後も仕事を続けるキャリアビションを持っていましたか？

  結婚したら仕事はやめるんだろうなーと思っていました。
  国際結婚するとは夢にも思っていなかった(*＞▽＜*)旦那さんはブラジル人です！

  Q. 将来、結婚・出産を考えているフタバ女子へのアドバイスや職場の仲間ヘ一言！

  育児制度もしっかりしていて、上司も子育ての大変さを分かってくれています。周りの理解と配慮にはすごく感謝しています。

  子育てに理解ある上司と職場の仲間に感謝！

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  仕事中は笑顔を忘れず、できるだけ仕事のことだけ考える心がけを。

  幸田工場　青山 知子さん（7歳と3歳の女の子のママ）
  仕事内客：PC入力、 表示作成、製品出代測定
  職場復帰：2016年4月

  Q. 入社当時から、出産後も仕事を続けるキャリアビションを描いていましたか？

  結婚したら当然、退社すると思っていました（笑）入社当時、私の周りでは出産後も働いている先輩がいませんでした。でも今は色々な制度が出来て、結婚・出産後も働きやすい環境になったと思います。周りにも働くママが増えました。

  Q. フタバの子育て制度で助かっているものは？

  育児休暇は2年と長く、短時間勤務制度は、働く時間帯が選ぺるのが魅力的です。通勤にかかる時間や保育園の時間などは人それぞれ。自分に合った働き方を選べます。

  Q.将来、結婚・出産を考えているフタバ女子へのアドバイスや職場の仲間ヘ一言！

  育児休暇や短時間勤務など、制度がしっかりしていて、出産後も働きやすいです。最初は不安かもしれませんが、復帰してみると生活にメリハリが出来ます★

  ママも息抜きは必要。働くことで子供といい距離感をキープ

フタバ女性社員に聞いた！
育児に関する制度ヒアリングシート

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